サステナビリティ

労働慣行

働きやすい環境を目指して

従業員一人ひとりの人間性の尊重と多様性の受容を基本とし、従業員の積極的なチャレンジを可能にする充実した職場づくりを推進しております。結果としてお客様への価値を還元することにも繋がると考えております。

具体的な取組事例

毎週水曜日の早帰りデー 2015年10月~
時間有休の導入  2020年4月~
在宅勤務制度 2020年10月~
育児休業復職率 100%

三六協定

(2023年1月11日~2024年1月10日)

1カ月上限 35時間、1年間上限 360時間

【特別条項】

 1カ月上限 80時間

 1年間上限 680時間